3月15日上午，第四直管項目部黨支部在保山棚戶(hù)區改造“廖官園”項目部會(huì )議室組織召開(kāi)了2016年度骨干管理人員考核大會(huì )。會(huì )議由黨支部書(shū)記韓敏主持，直管部領(lǐng)導班子、項目經(jīng)理、科室負責人、各項目部職工代表及部分二線(xiàn)管理人員共43人參加會(huì )議。
    會(huì )前，韓敏作了動(dòng)員講話(huà)，要求11名被考核的項目經(jīng)理、科室負責人提高認識，認真對待，對照年初制定的工作目標，實(shí)事求是地匯報過(guò)去一年的工作情況，總結亮點(diǎn)，分析不足，并虛心接受參會(huì )職工的民主評議結果。她表示，直管部將通過(guò)考核，及時(shí)掌握和正確評價(jià)骨干管理人員的工作績(jì)效，并將考核結果作為今后直管部培養及選拔干部的重要依據，進(jìn)一步加強直管部的人才隊伍建設。
    會(huì )上，被考核的項目經(jīng)理及科室負責人逐一匯報了2016年的工作完成情況。參會(huì )職工聽(tīng)取匯報后，認真填寫(xiě)了《直管部骨干管理人員考核測評表》并進(jìn)行無(wú)記名民主測評。

第四直管項目部 陳選秘/報道
（責任編輯：黃春祎）