7月27日，公司召開(kāi)2011年度人力資源專(zhuān)題會(huì )議。集團副總經(jīng)理王曉方、人力資源部部長(cháng)張曉峰，公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記楊福和，總經(jīng)理方菊明出席會(huì )議并講話(huà)，公司其他領(lǐng)導、各部門(mén)、直管部等150余人參加會(huì )議。會(huì )議由公司常務(wù)副總經(jīng)理李文智主持。
   王曉方充分肯定公司“十一五”人力資源管理工作，對公司今后的人力資源管理工作提出四點(diǎn)建議。一是繼續做好薪酬福利等基礎管理工作；二是要建立員工職業(yè)生涯規劃體系，打開(kāi)人才晉升通道；三是加強績(jì)效考核力度，嚴格執行末位淘汰機制；四是加強對新員工、退休職工等“弱勢”群體關(guān)注，把“感情留人”落到實(shí)處。
   張曉峰提出人力資源管理不是人力資源部一個(gè)部門(mén)的事，全體員工都必須參與進(jìn)來(lái)。他強調，要高標準制定和實(shí)施“十二五”人力資源戰略規劃，切實(shí)加強人才隊伍建設，大力推進(jìn)改革創(chuàng )新，全面加強人力資源制度化和信息化管理，著(zhù)力打造更加高效的人力資源管理系統。
   楊福和要求各級人力資源部門(mén)要服務(wù)大局、銳意進(jìn)取，進(jìn)一步加強自身隊伍建設，全面完成“十二五”期間人力資源管理工作各項任務(wù)。他指出，要讓真正有才能的人在合適的崗位上得到重用。
   方菊明從推進(jìn)薪酬改革、加強績(jì)效考核、完善評價(jià)體系、加大培訓力度、加快外聘人員管理進(jìn)程、樹(shù)立科學(xué)的選人用人標準等八個(gè)方面對公司人力資源管理工作提出了要求。
   公司人力資源部部長(cháng)張朝霞在會(huì )上做了工作匯報，并提出“十二五”期間的工作規劃。
   會(huì )上還對基層單位五對優(yōu)秀師徒和在HR系統工作中做出突出成績(jì)的員工進(jìn)行了表彰。
   本次會(huì )議明確了人力資源管理的方向和戰略，為公司進(jìn)一步加強人力資源管理工作，實(shí)現“人才強企第一戰略”奠定了良好的基礎。
      人力資源部 張朝霞/報道  陳世清/攝

公司2011年人力資源專(zhuān)題會(huì )議召開(kāi)

集團副總經(jīng)理王曉方講話(huà)

集團人力資源部部長(cháng)張曉峰講話(huà)

公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記楊福和總結講話(huà)

公司總經(jīng)理方菊明講話(huà)

公司常務(wù)副總經(jīng)理李文智主持會(huì )議

公司人力資源部部長(cháng)張朝霞講話(huà)

對基層單位五對優(yōu)秀師徒表彰

對在HR系統工作中成績(jì)成績(jì)突出的員工表彰