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技術(shù)支持: 方森科技506直管部：立足自身剖析職代會(huì )
3月24日，五〇六直管項目部召集項目經(jīng)理、各職能部門(mén)負責人傳達公司一屆三次職代會(huì )精神，大家結合自己分管的工作及項目部實(shí)際，熱烈討論了公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記楊福和和總經(jīng)理方菊明的報告，對直管部未來(lái)的發(fā)展建言獻策。
五〇六直管部領(lǐng)導認為，簡(jiǎn)單的念報告、念后就忘，達不到傳達的效果，更不能深刻影響職工群策群力，所以應該立足現實(shí)，剖析五〇六面臨的機遇和挑戰，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰略來(lái)分析自身的發(fā)展，用堅定信心和求實(shí)創(chuàng )新的思想高度來(lái)引領(lǐng)干部職工一條心。
會(huì )上，直管部經(jīng)理楊洪偉指出，由于五〇六的管理工作長(cháng)期滯后， 2011年的工作面臨巨大的挑戰，分管生產(chǎn)、技術(shù)和成本的副經(jīng)理也都直面存在的問(wèn)題，并就目前直管部面臨的困難提出解決辦法供大家探討，部分職能部門(mén)負責人結合自己的工作談了各自的想法，真正讓大家立足自身剖析了職代會(huì )精神。
五〇六直管部領(lǐng)導認為，簡(jiǎn)單的念報告、念后就忘，達不到傳達的效果，更不能深刻影響職工群策群力，所以應該立足現實(shí)，剖析五〇六面臨的機遇和挑戰，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰略來(lái)分析自身的發(fā)展，用堅定信心和求實(shí)創(chuàng )新的思想高度來(lái)引領(lǐng)干部職工一條心。
會(huì )上，直管部經(jīng)理楊洪偉指出，由于五〇六的管理工作長(cháng)期滯后， 2011年的工作面臨巨大的挑戰，分管生產(chǎn)、技術(shù)和成本的副經(jīng)理也都直面存在的問(wèn)題，并就目前直管部面臨的困難提出解決辦法供大家探討，部分職能部門(mén)負責人結合自己的工作談了各自的想法，真正讓大家立足自身剖析了職代會(huì )精神。
五〇六直管部 何君/報道