2013年4月25日，公司第八直管項目部召開(kāi)了直管部2013年人力資源工作動(dòng)員會(huì )，在昆的33名直管部職工參加了會(huì )議。會(huì )議由第八直管部黨支部副書(shū)記黃春祎主持。
    直管部經(jīng)理楊勇匯報了的直管部人力資源情況，傳達了公司對2013年直管部開(kāi)展人力資源工作的具體要求，從學(xué)歷、職稱(chēng)、執業(yè)證書(shū)、上崗證等方面認真細致的分析了直管部目前各個(gè)崗位和部門(mén)的情況，點(diǎn)明了直管部現有的人力資源與公司要求之間存在的差距。楊勇以具體的事例分析了各薄弱環(huán)節的形成原因，鼓勵職工不斷提升自己各方面的能力，從公司申報特級資質(zhì)的迫切需求、公司和直管部承接工程需要的人才實(shí)力、對80后年輕人才和后備干部?jì)?、公司人力資源管理中關(guān)于聘用制度、干部提拔、末位淘汰等措施的強制要求等各個(gè)方面，要求職工必須適應和跟上企業(yè)發(fā)展，加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。
    直管部黨支部副書(shū)記黃春祎向參會(huì )的干部、職工傳達了公司主要領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人在4月19日黨委、紀檢檢查、維穩工作暨干部民主推薦大會(huì )上關(guān)于公司目前的發(fā)展形勢對人力資源的需求，以及公司大力培養80后干部的政策等講話(huà)內容，并宣傳了公司黨委《關(guān)于印發(fā)公司中層領(lǐng)導干部選拔任用管理規定（實(shí)行）的通知》中涉及干部選拔條件的內容，動(dòng)員直管部的職工，尤其是年輕職工，要積極提升學(xué)歷，申報職稱(chēng)，響應公司人力資源規劃和政策要求，主動(dòng)報名參加一級建造師、造價(jià)工程師等執業(yè)資格考試，為今后個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
    會(huì )上，直管部安全總監郭喬林，項目經(jīng)理鄧主、包文等帶頭承諾，保證完成公司和直管部的下達的考試任務(wù)。楊勇經(jīng)理代表直管部與12名職工簽訂了學(xué)歷提升、職稱(chēng)考試和執業(yè)資格考試的承諾書(shū)。
             第八直管項目部 楊銘 報道/攝影