11月15日，公司職工第十期醫療互助參互活動(dòng)圓滿(mǎn)結束?；顒?dòng)截止時(shí)，公司共有3778人（含退休職工）參加了醫療互助活動(dòng)，在職職工參加率為98%，參加總人數比去年增加了62人，共收繳醫療互助金307560元。
    職工醫療互助活動(dòng)開(kāi)展已進(jìn)入第11年，活動(dòng)定位為“獻愛(ài)心、保健康”的互助互濟活動(dòng)，屬于職工自愿參加。通過(guò)互助實(shí)現互濟，可以幫助患病住院職工解決個(gè)人自付醫療費過(guò)高的困難，使職工在患病住院時(shí)，除享受基本醫療保險待遇外，再得到活動(dòng)給予的補助，以減輕職工的經(jīng)濟負擔。截至2013年11月22日止，全年有職工412人次在互助活動(dòng)中獲得了補助，累計補助金額210507元。
    職工醫療互助活動(dòng)與商業(yè)保險最大區別在于，參加活動(dòng)的職工不需要做體檢、無(wú)年齡限制，正在生病的職工同樣可以參加活動(dòng)。同時(shí)，第十期醫療互助活動(dòng)與第九期相比，在不提高互助金交納標準的基礎上出臺了以下五大政策，使住院職工得到更多的補助金：1.降低補助起點(diǎn)，由800元降至600元；2.調整補助比例，由原來(lái)的30%、60%、80%調整為30%、70%、90%；3.提高封頂線(xiàn)，由15萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元；4.取消大病段限制；5.先自付費用計入補助基數的比例由50%提高至70%。 
                      工會(huì ) 姜小明/報道

（責任編輯：袁滿(mǎn)）